안녕하세요 오늘은 실업급여 조건을 정리하는 시간을 가지게 되었습니다.
요즘 경기가 좋지 않을 때 실업급여를 고려하는 사람들이 점점 많아지고 있습니다.
직장을 잃겠다고 하면 실업급여 조건을 미리 확인하고 가는 것이 좋다.
자세한 내용은 함께 알아보도록 하겠습니다.
실업 수당 조건
실업급여에 대해 알아보세요. 즉시 다른 작업으로 전환하면 문제가 되지 않습니다.
그러나 당장 전환할 곳이 없으면 더 이상 월급이 나오지 않고, 백수로 사는 시간도 늘어나 당장 살 기회가 없을 수도 있다.
소득이 없으면 생계가 위협받을 수 있으며 이는 스트레스와 건강 문제로 이어질 수 있습니다.
그러나 걱정하지 마십시오. 실업 수당이 있으므로 안심할 수 있습니다.
대한민국 정부는 다양한 실업급여 제도를 운영하고 있습니다.
– 실업 급여
회사를 그만둘 생각이라면 받을 수 있는 일수와 금액, 신청 방법은 아래 글을 참고하여 혜택을 받을 수 있는 조건을 확인해 보시는 것이 좋습니다.
– 보기 조건
조건을 충족하기 위해서는 고용 단위가 180일 이상이어야 하며, 고용 관계를 떠나야 할 합당한 사유가 있는 상태에서 재취업을 추구할 수 있어야 하는 경우에만 실업 수당을 받을 수 있습니다.
정확한 실업급여 기간은 실업급여 홈페이지에서 누구나 쉽게 문의할 수 있으니 가장 빠른 방법은 실업급여를 이용하는 것이다.
실업급여조건 조회 홈페이지
– 고용 단위는 얼마나 오래 지속됩니까?
180일. 사무직 근로자의 경우 이 근무 시간은 필수이며, 출발일 전 18개월 동안 단위 기간은 180일 이상이어야 합니다.
단위 기간에 대한 문의는 실업급여 홈페이지에서 가능하다.
홈페이지는 위와 동일합니다.
또한 회사마다 약간의 차이는 있을 수 있으나 보통 주 8시간, 주 5일, 8개월 이상 근무한 경우 180일 이상 근무합니다.
어떤 분들은 6개월 이상이면 180일을 넘지 말라고 하는데, 근무 기간이 아닌 근무 단위 기간은 180일이어야 합니다.
예를 들어 주 5일 근무제 회사에서 2일 중 하루만 급여를 받으면 그 날은 근무 단위 기간에서 제외된다.
한 달로 계산하면 약 4일을 빼야 합니다.
따라서 6개월을 일했다면 약 24일을 놓치고 근로시간은 약 156일이 되므로 조건이 충족되지 않는다고 볼 수 있습니다.
– 실업급여 수급조건 및 해고사유가 정당한가?
우리가 실업수당을 받기 위해서는 나의 의지와 부합하지 않는 비자발적 사유로 해고되어야 합니다.
예를 들어 회사가 해고를 권고하거나 계약이 만료되거나 회사가 폐쇄되거나 직원 수를 줄이는 경우가 이에 해당합니다.
오늘은 실업급여 요건과 해고사유에 대해 알아보았습니다.
고려해야 할 사항이 많지만, 일을 하지 않고도 일정한 급여를 받을 수 있다는 장점이 있습니다.
따라서 자격이 되시는 분들은 신중히 생각하시고 신청하시기 바랍니다.